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问题	企业经营困难裁员需要补偿吗
释义	一、企业经营困难裁员需要补偿吗     公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。经济补偿金的例外：     （一）由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。     （二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。     （三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。     （四）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。     （五）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。     （六）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。     （七）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正（八）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。     （九）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。     （十）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。     （十一）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。，一些大货车因为自己没有业务能力的情况下只能挂靠公司来开展自己的业务，当然一些建筑企业的话也是有资质挂靠这一类行为的。            二、公司裁员应符合的条件是什么     按照这些规定，企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。     三、公司裁员未及时通知是否违约     企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。     按照法律规定，单位裁员的，向员工支付经济补偿金，没有双倍赔偿。     经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。     解除劳动合同单位需要提前３０日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于企业经营困难裁员需要补偿吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以公司濒临破产进入法定整顿期或者生产经营发生了严重困难，并且达到了当地政府规定标准的。而具体裁员赔偿，则是根据职工在该单位的实际工作年限进行计算的。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
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