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问题	竞业限制没约定补偿金是否有效
释义	一、竞业限制没约定补偿金是否有效     未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。          二、什么是竞业限制合同     竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，应享有获取一定经济报酬的权利，目的是平衡双方的利益，合理设置双方权利义务是关键。     三、竞业限制合同说明     竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。     竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。     竞业限制期限的计算，应当综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过2年。     将与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业门类列出。     违约金的数额，可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定。     “签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。     这篇文章介绍了关于“竞业限制没约定补偿金是否有效”方面的内容，主要介绍了竞业限制没约定补偿金是否有效，除此以外，还有竞业限制合同的概念以及说明，专业的问题，需要找专业的人解决，对于竞业限制合同方面的法律问题，建议找一下法律网律师！
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