没拿到经济补偿金违反保密协议需要支付违约金吗-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	没拿到经济补偿金违反保密协议需要支付违约金吗
释义	一、没拿到经济补偿金违反保密协议需要支付违约金吗我国法律上明确规定劳动者只有下面两种情形需要给违约金：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的; （二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以劳动者违反保密协议约定的，是需要支付违约金的。当然，因为是公司那边先违反了约定，没及时支付经济补偿金，这样的话，其实劳动者可以先去申请终止保密协议，那么后面在违反保密协议了，也就没支付违约金的事了。事实上，对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者一旦发现公司不肯积极拿经济补偿金的，千万不能同样以违反约定对待，这样子的话，还是不能避免支付违约金。当然，在支付违约金的时候，才意识到公司约定的违约金过高的，虽然保密协议的约定是由双方约定的，但并不意味着就不能做任何更改。我们合同法中约定合同违约金可以自主约定，但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。　　二、被迫离职后有哪些经济补偿《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　三、若违反保密协议可能要承担以下法律责任（一）民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。（二）行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。（三）刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。一般来说，职工在用人单位工作的，是需要保护用人单位的秘密的，不得泄露，一般用人单位会与劳动者约定保险协议，确定保密内容，并且需要给予保密费。以上便是法律网小编为您带来关于没拿到经济补偿金违反保密协议需要支付违约金吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。引用法条： [1]《中华人民共和国反不正当竞争法》 [2]《中华人民共和国劳动法》第二十四条 [3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条 [4]《中华人民共和国劳动法》第二十七条 [5]《中华人民共和国劳动法》第二十八条 [6]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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