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问题	签定了劳动合同是不是就算已经转正了
释义	一、签定了劳动合同是不是就算已经转正了     签了正式的劳动合同也不一定是转正。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。          二、签了劳动合同怎么辞职？     与单位协商解除劳动合同，这是首选的一种方式。     （一）操作注意事项：     １、违约金     如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。     ２、进行工作交接，并拿到离职交接单     交接单应该一式两份，公司与员工各执一份（留原件，非原件要有公司专管人签字）。     ３、索要离职证明书     提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同     这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位，到期后双方的劳动合同就可以解除。     操作注意事项：     １、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定，如有约定，员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。     ２、书面通知书最好一式两份，要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收，建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证，寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。     ３、在通知期内应正常上班。     ４、积极办理交接手续，注意留存证据。     ５、向单位索要离职证明书，不给的，单位要承担相应赔偿责任。     如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权     三、在试用期能解除劳动合同吗     （一）会被接触合同的情况     １、在试用期间被证明不符合录用条件的；     ２、严重违反用人单位的规章制度的；     ３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     ４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     ５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     ６、被依法追究刑事责任的。     ７、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     ８、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     阅读完以上的内容，相信大家都知道了签了正式的劳动合同也不一定是转正。转正也是要看表现和条件的。那么，签定了劳动合同是不是就算已经转正了的内容小编就为您解说到这里，希望小编的解答对您有帮助，并能解决您的问题。如有需要请咨询法律网律师。
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