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问题	审计局派遣工怎么样
释义	一、审计局派遣工怎么样     根据法律的相关的规定，劳务派遣工的待遇跟企业的正式工应该是平等的，不管是社保还是公积金都是应该给劳务派遣工缴纳的，包括年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了，工资应该实行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，因此审计局的派遣工的待遇应当还是相对不错的。          二、什么是劳务派遣     劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。     三、劳务派遣的劳动关系在哪     企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。     综上所述，根据法律的相关的规定，劳务派遣工的待遇跟企业的正式工应该是平等的，不管是社保还是公积金都是应该给劳务派遣工缴纳的，包括年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了，工资应该实行同工同酬，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于审计局派遣工怎么样，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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