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问题	企业辞退试用期员工补偿标准
释义	一、企业辞退试用期员工补偿标准     （一）如果试用期被违法辞退，劳动者最多可以要求用人单位支付１个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的，不能要求支付赔偿金。     （二）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。           　　二、试用期的期限怎么确定     （一）劳动法第２１条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部关于实行劳动合同制有关问题的通知，具体来说就是：     １、劳动合同期限在６个月（半年）以下的，试用期不得超过１５天；     ２、劳动合同期限在６个月到一年的，试用期最长不超过３０天；     ３、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过６０天；      　　三、用人单位随时解除劳动合同     （一）根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：     １、在试用期间被证明不符合录用条件的；     ２、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     ３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     ４、被依法追究刑事责任的；            5、被劳动教养的。     以上内容就是法律网小编整理的关于企业辞退试用期员工补偿标准相关内容，如果试用期被违法辞退，劳动者最多可以要求用人单位支付１个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的，不能要求支付赔偿金，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
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