一、年假和带薪休假一样吗
年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、哪些情况下不享受年休假
１.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
２.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
３.累计工作满１年不满10年的职工，请病假累计２个月以上的；
４.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计３个月以上的；
５.累计工作满20年以上的职工，请病假累计４个月以上的。
三、未休年假的工资报酬
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
法律网提醒您，在单位工作一年及以上，依法享有５天年假，且工龄越长，年休假也越长。若因工作原因，不能安排年休假且员工同意的，未休年假日应按３倍工资给付。若您还有其他的法律问题，建议咨询法律网律师，我们会给予您最专业的帮助和指导。
引用法条：
[1]《职工带薪年休假条例》第三条
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