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问题	劳动合同法双倍赔偿的条件
释义	一、劳动合同法双倍赔偿的条件     （一）劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。     （二）根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     １、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     ２、女职工在孕期、产期、哺乳期的；     ３、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；             　　二、经济补偿的计算方法为     （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     （二）如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。      　　三、在那种特殊情况下的劳动合同终止     （一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；     （四）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。     以上内容就是法律网小编整理的关于劳动合同法双倍赔偿的条件相关内容，劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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