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问题	突发疾病补偿标准
释义	一、突发疾病补偿标准     依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。          二、下班后开会突发疾病死亡,是否可以算作工伤     这还需要做进一步的分析，如果此时是在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤的。     上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。     工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。     我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     (一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     (二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     (三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     (四) 患职业病的；     (五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     (六) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；     (七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”     三、劳务关系中突发疾病能否获得赔偿     建立劳务关系后，劳动者突发疾病，如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的，劳务人员可以主张赔偿。     《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》     第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。  前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于突发疾病补偿标准的相关内容。所以大家在找工作的时候一定要找给员工缴纳社保的，这个也是现在国家强制要求的，一旦出了什么问题的话也有个保障，不过平时不仅要好好的工作，还要经常锻炼身体。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
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