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问题	如何做人力外包
释义	一、如何做人力外包     （一）要到有关部门去备案     根据法律的相关的规定，经营性人力资源服务机构开展“人力资源服务外包”业务的，“应当自开展业务之日起１５日内向人力资源社会保障行政部门备案。”     （二）用人单位“原来的事”怎么外包     “事”外包出去了，用人单位原来的人不能转移到人力公司，剩下的人只能在公司内部消化，如调整到别的部门或安排做别的的事，原来的人做不好的事，外包出去，“人”要由用人单位自己处理好，原来的人离职了，没人做了，外包出去，是个好时机。            二、什么是人力资源外包     人力资源外包（ＨＲＯ）也可以是人力资源服务产品，该企业是根据需要外包一个或多个人力资源管理工作流或管理功能的企业，并且第三方专业人力资源外包服务机构或公司设法减少运营成本和企业利益最大化。     三、人力资源外包行业协会发挥自我管理作用     应充分发挥人力资源服务外包行业协会的行业自我管理作用，有效促进人力资源服务外包行业的健康发展。各级人社部门应支持与鼓励人力资源服务外包行业协会的组建　第一，制定人力资源外包服务的商务合同标准文本。各级人社部门应鼓励人力资源服务外包行业协会收集各种人力资源服务外包合同文本，对相关合同文本进行具体分析，找出合同的必备要素，制定人力资源外包服务的商务合同标准文本，指导人力资源服务外包企业签订规范化明晰化的商务合同。　第二，鼓励制定行业内部公平竞争守则，反对人力资源服务外包行业内部不当竞争。第三，鼓励促进人力资源服务外包行业知识交流机制的完善各级人社部门应进一步鼓励与支持各级人力资源服务外包行业协会通过组织各种论坛等方式，加强有关行业的国家政策、地域政策、经营经验、经营中所遇到的棘手问题的交流，形成人力资源服务外包行业的共有知识，促进整个行业知识水平与智慧水平的更新与提高。     综上所述，根据法律的相关的规定，经营性人力资源服务机构开展“人力资源服务外包”业务的，“应当自开展业务之日起１５日内向人力资源社会保障行政部门备案，备案之后就可以从事相关的人力资源外包的业务，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于如何做人力外包，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
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