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问题	经济补偿金计税方法
释义	一、经济补偿金计税方法     首先计算出应纳税额部分：     经济补偿金－社平工资3倍＝应纳税额部分即：600000－181305＝418695（2）然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税：     【应纳税额／工作年限（超过12年按12年计算）－免征额5000】*适用税率－速算扣除数＝经济补偿金应缴纳的个人所得税。            二、医疗期满经济补偿金的标准     根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。     三、用人单位应支付经济补偿金的几种情形     有下列情形之一者，用人单位提出解除劳动合同，应当支付经济补偿金：     （一）　用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。即：     1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提出解除劳动合同的；     2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提出解除劳动合同的；     3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提出解除劳动合同的。     （二）　用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于经济补偿金计税方法的内容，经济补偿金符合条件的是需要依法缴纳相关的税费的，对于没有依法缴纳个人税费的是需要承担相关的法律责任的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条     [6]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条
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