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问题	解除劳动合同补偿金计算方法
释义	一、解除劳动合同补偿金计算方法     1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。     2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬经济补偿金。     3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分经济补偿金。     4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。            二、在哪些情况下劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金     劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金     (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     (二) 未及时足额支付劳动报酬的;     (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     (五) 因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;     (六) 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     三、公司继续履行劳动合同的条件有哪些     1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为     2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同     3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同     以上就是法律网小编为大家介绍的关于解除劳动合同补偿金计算方法的相关内容。劳动者在劳动关系里面其实是处于劣势的，唯一能给他们保障的可能也就是劳动合同了，所以一定要跟用人单位签订，要是劳动合同里面有什么不明白的地方一定要及时提出来。
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