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问题	4000的工资扣多少五险一金
释义	一、4000的工资扣多少五险一金     按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50，就是200元。          二、公司未给员工交社保去什么地方投诉     用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。     按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。     另外，需要注意地是，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关系，企业就要为员工办理社保。     如果没有签订合同的，那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来。     一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。     三、以个人名义办理社保有哪些需要注意的地方     1、只能参加养老、失业、医疗保险三险，不能参加工伤、生育险。     2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。     3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。     4、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。     5、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取(需要1-2周时间)。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于4000的工资扣多少五险一金的相关内容。员工入职，不仅需要跟公司签订劳动合同，还要让公司给其缴纳社保的，这些都是法律强制要求的，也算是给劳动者的一份保障，这些权益一定要争取。
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