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问题	雇佣外籍员工怎么处罚
释义	一、雇佣外籍员工怎么处罚     根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定：“外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。第六十二条规定，对外国人非法就业，可以遣送出境。     介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。     非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。”            二、什么是非法就业     非法就业是指未取得在华合法就业身份，私自从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。     非法雇佣外国劳工是指企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。在我国，非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是，非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚的，对此，法律做出了有关规定。     三、外籍人员非法就业的情形及限制     《中华人民共和国出境入境管理法》     第四十三条外国人有下列行为之一的，属于非法就业：     (一)未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；     (二)超出工作许可限定范围在中国境内工作的；     (三)外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。     以上是一篇关于“雇佣外籍员工怎么处罚”方面的介绍，主要介绍了雇佣外籍员工怎么处罚，除此以外，还有非法就业的概念以及外籍人员非法就业的情形及限制。与此同时，对于非法酒业，如果还有其他不明的地方，建议咨询法律网律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条     [2]《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条     [3]《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条
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