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问题	日企辞退员工吗
释义	一、日企辞退员工吗     你的试用期是6个月，算是比较长的了，但是按照新的劳动合同法，签三年劳动合同的，试用期不超过6个月。          二、长期合同工可以辞退吗     长期合同工一般情况下是可以辞退的，但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；     (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     (六)法律、行政法规规定的其他情形。     三、日企长期合同工解聘扩展资料     （一）、下列情况下，用人单位可以辞退员工：     1、在试用期间被证明不符合录用条件的；     2、严重违反用人单位的规章制度的；     3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5、被依法追究刑事责任的。     以上便是法律网小编整理的关于“日企辞退员工吗”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，不能直接大规模解雇员工，因为这会引起工会与企业之间的斗争。日本大企业均有强势的工会组织，工会独立于企业经营班子。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
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