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问题	辞退借调工怎么办
释义	一、辞退借调工怎么办     借调工的劳动合同是和原单位进行签订的，作为借调单位是不能解除劳动合同的，可以让借调员工返回其原单位。          二、辞退和开除的区别     １、两者性质不同：     开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任。     而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。     ２、两者的后果不同：     被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。     被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考３－５年。     三、旷工几天公司可以辞退职工     劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。     辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于辞退借调工怎么办的内容，借调工一般是由原单位来进行辞退的，符合劳动合同的相关规定的，作为用人单位是需要依法进行赔偿的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国公务员法》
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