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问题	如何解除过错员工
释义	一、如何解除过错员工     集职工违反公司规章制度的证据，解除劳动合同即可     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          二、什么是解除劳动合同     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。     三、用人单位解除合同的条件     （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：     ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；     ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；     ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；     ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。     （2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：     ①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；     ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；     ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。     以上法律网小编为大家收集的，关于“如何解除过错员工”方面的内容，主要介绍了如何解除过错员工，除此以外，还有解除劳动合同的概念以及企业解除劳动合同，与此同时，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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