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问题 劳动终止合同通知书是要签吗
释义
    一、劳动终止合同通知书是要签吗
    劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。
    
    二、约定解除合同通知书
    致______某公司：
    我公司与你公司于2005年7月14日订立____________买卖合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。
    1、____________________________________________________________
    2、____________________________________________________________
    3、____________________________________________________________
    我公司于当日就上述问题向你公司提出异议，并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。
    依据双方于______年______月______日订立的______买卖合同第______之规定，我公司特向你公司通知如下：
    由于你公司交付的产品质量存在上述严重问题，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。
    同时，我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。（或，请你公司于接到通知后三日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜）
    特此通知。
    ____________________公司
    ______年______月______日
    三、解除或终止劳动合同通知书的范本：
    终止劳动合同通知书
    编号：
    被通知人：
    所属部门：
    因下列第＿＿＿＿项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从＿年＿月＿日起解除或终止与您的劳动合同关系：
    一、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
    二、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
    三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
    四、单位依法进行裁员；
    五、在试用期内被证明不符合录用条件；
    六、严重违反单位的规章制度；
    七、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
    八、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
    九、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
    十、员工被依法追究刑事责任的；
    十一、劳动合同到期；
    十二、员工已达退休年龄。
    十三、其它：
    您可领取经济补偿金：＿＿＿＿元，其它费用：＿＿＿＿元
    请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
    特此通知！
    （公章或负责人签字）：
    年　月　日
    注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；
    本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
    签收栏：
    上述通知我已收取，内容已知悉。
    签收人：
    以上就是法律网小编为您介绍的关于劳动终止合同通知书是要签吗的相关内容，劳动终止合同通知书员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。如果有什么问题都可以咨询法律网律师进行处理。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
    
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更新时间：2025/3/16 6:21:06