一、劳动合同期限有哪几种
1、有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
二、劳动合同期限的基本原则
劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、哪些劳动合同条款不合法
比如《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
以上就是劳动合同期限有哪几种的相关内容。如果已存在事实劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
- 什么是非交通事故,非交通事故与交通事故区别
- 如何认定交通事故？
- 交通事故怎么理赔
- 对交通事故认定不服该如何起诉
- 【交通事故】交通事故慎重“私了”
- 交通事故处理程序是什么
- 交通事故调解 交通事故调解结果
- 交通事故死亡赔偿标准,怎么计算
- 交通肇事纠纷有哪些处理方式
- 交通肇事罪如何进行司法认定
- 正常车祸死人要坐牢吗
- 交通意外致人死亡一定要坐牢吗
- 危险驾驶罪属于什么犯罪
- 交通肇事何种情形下会判处三年以下有期徒刑或者拘役
- 肇事致死还赔钱吗
- 肇事后人死了一定会负刑事责任吗
- 肇事逃逸顶包逃逸判几年
- 交通肇事逃逸未破案的是否可以出具交通事故认定书
- 交通肇事罪取保候审的条件和程序
- 如何获取交通事故证据
- 交通事故怎么赔偿
- 交通事故后找人顶罪算肇事逃逸吗
- 交通肇事罪可不可以要求取保候审
- 酒后驾车肇事逃逸有什么处罚
- 有前科犯了交通肇事会怎么判
- 中华苏维埃共和国暂行财政条例
- 中华苏维埃共和国第二次全国苏维埃代表大会关于苏维埃建设的决议案
- 中华苏维埃共和国裁判部暂行组织及裁判条例
- 中华苏维埃共和国裁判部暂行组织及裁判条例
- 中华苏维埃共和国选举委员会的工作细则
- 中华苏维埃共和国选举细则
- 中华苏维埃共和国选举细则
- 中华苏维埃劳动法
- 中华苏维埃各级劳动部暂行组织纲要
- 中华革命党
- 中华革命党
- 中南大行政区
- 中原临时人民政府
- 中原临时人民政府组织大纲
- 中原临时人民政府组织大纲
- 中和判决
- 中和试验
- 中国人事
- 中国人民大学劳动人事学院
- 中国人民政治协商会议
- 中国人民政治协商会议
- 中国人民政治协商会议全体会议
- 中国人民政治协商会议全国委员会
- 中国人民政治协商会议全国委员会专门委员会
- 中国人民政治协商会议全国委员会关于地方委员会的决定