网站首页  词典首页

问题	国家规定餐补标准
释义	一、国家规定餐补标准     国家没有具体规定单位的餐补标准的文件，这是企业内部的规定，一般根据当地实际消费水平制定合制定餐补标准。          二、劳动福利待遇有哪些内容     福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。     劳动福利待遇内如下：     1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。     2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。     3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。     4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。     5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。     6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。     7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。     8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。     9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。     10、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。     三、女职工产假工资福利有哪些     根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％。     关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》，符合规定的参保女职工，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别按上年度全市职工月平均工资水平，计发15天至3个月的生育生活津贴。     相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，国家没有具体规定单位的餐补标准的文件，这是企业内部的规定，一般根据当地实际消费水平制定合制定餐补标准。以上就是法律网小编整理的有关国家规定餐补标准的相关内容，希望能为您提供帮助。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
随便看	订立自书遗嘱的条件 小学生订立的遗嘱有效吗? 订立遗嘱效力怎么认定 没订遗嘱的遗产如何处分 未立遗嘱的遗产分配 继承遗产前必须清偿债务吗 没继承遗产也要清偿债务吗 遗产如何清偿债务 有遗嘱的遗产怎么继承 没立遗嘱遗产怎么分配 遗产债务清偿方式与原则 遗产债务清偿顺序是什么 公租房侵权相邻关系纠纷案例 怎么进行征地补偿登记 租赁的土地被征用有土地征收补偿费吗 土地租赁的最高期限是多少? 房屋拆迁中的法律关系主体 房屋拆迁的法律程序是什么 农村房屋拆迁申请书怎么写 房屋拆迁申请书范本 征地需要签补偿协议吗 征地签字后多久给钱 补偿不合理怎么信访处理 车辆过户是去车管所吗 车辆所有权过户需要注意哪些法律实务问题 人身保护令 人身保护法 人身保护状 人身保护状 人身保护状 人身关系 人身利益 人身同一认定 人身强制措施 人身损害赔偿 人身搜查 人身权 人身权 人身检查 人身检查程序 人身罚 人身自由 人身豁免 人身责任 人身辨认 人身辨认 人造卫星 人造卫星公约 人造卫星播送载有节目信号公约 人造地球卫星

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。