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问题	第三胎可以休流产假吗
释义	一、第三胎可以休流产假吗     可以。国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。     女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。     女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。     依据《女职工劳动保护特别规定》：     第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。     女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。     第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。            二、产假工资规定     女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。     １、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。     ２、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。     三、流产假十五天包括周末吗     流产假，国家规定休息休假是指员工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、节假日、年休假、探亲假等。     为了关爱和照顾女职工，国家对女职员的孕期、产期、哺乳期都有一些特殊的待遇，方便女性生子，同时又不影响工作。而且还有流产假期。     女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。     根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     以上就是法律网小编为大家整理的关于第三胎可以休流产假吗的相关法律知识了。综上可知，第三胎是可以休流产假，一般对于流产假的次数是没有规定的。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [3]《女职工劳动保护特别规定》第八条
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