网站首页  词典首页

问题	公司法人代表变更了劳动合同需要变更吗
释义	一、公司法人代表变更了劳动合同需要变更吗     虽然用人单位的法人代表发生了变更，但用人单位应履行的义务并没有变，因此劳动者与用人单位原法人签订的劳动合仍然是有法律效力的，也就不需要重新签订劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。           　　二、单位解除劳动合同的举证责任在谁     1、由用人单位承担。     最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”     2、由用人单位承担。     凡是劳动法律、行政法规、部门规章、劳动政策要求用人单位做到的，用人单位应当就自己遵守了这些规定的事实承担举证责任。用人单位有义务在劳动者不来公司上班的时候，通知劳动者来公司上班以及告知劳动者不来上班的后果。如果用人单位认为职工属于擅自离职，则用人单位在职工的擅自离开工作岗位后应履行相应的通知义务。     3、根据公平原则、逻辑推理、日常经验以及当事人举证能力等因素，解除劳动合同事实的举证责任应由用人单位承担。     三、公司为什么要变更法人     一般情况下，公司变更法人，是为了公司的发展经营壮大，公司法人要变更的，是需要办理变更登记的。     法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。惟企业法人的分立或合并，因涉及法人与相对交易人的债权债务关系，为了维护交易秩序和相对人的信赖利益，法律对分立或合并后法人的债权债务移转，做了强制性规定。企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。公司法等法律也有相应的规定。     1、合并     这是指两个以上的法人集合为一个法人的民事法律行为。法人的合并是法人集中资金，扩大实力，增加竞争优势的重要手段。由于合并不需经过法定清算程序，比之解散原法人，成立新法人，手续更为简便，操作成本也更低廉。法人合并，有新设式合并和吸收式合并两种方式。新设式合并也称创设式合并，是两个以上的法人归并为一个新法人，原法人均告消灭的合并方式。吸收式合并也称吞并式合并，是一个法人吸收被合并的其他法人，合并后只有一个法人存续，被吸收法人均告消灭的合并方式。法人合并时，应有法人意思机关韵合并决定和合并各方缔结的合并合同。为保障各合并法人的债权人的利益，法人应在合并前将合并决定通知债权人，债权人如要求清偿债务或提供担保的，作为债务人的法人应照办。否则，法人不得合并。     2、分立     法人的分立是指一个法人分为两个以上法人的民事法律行为。法人分立是调整经营规模，分散风险的重要手段。法人分立也不需经过法定清算程序，所以有与法人合并同样的优点。法人分立，有新设式分立和存续式分立两种分立方式。新设式分立也称创设式分立，指解散原法人，分立为两个以上新法人的分立方式。存续式分立也称派生式分立，指原法人存续，分出部分财产设立一个以上新法人的分立方式。法人分立的程序与法人合并程序基本相同，需要有分立的决定、债务分配合同，对债权人发出分立通知并根据债权人请求清偿债务或提供担保。     变更后结果     (1)法人之消灭。在新设式合并，原法人均告消灭；在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。在新设式分立，原法人消灭；在存续式分立，只是原法人的财产或组织机构发生变更。     (2)债权债务承受。因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的债权债务，应依分立前缔结的合同确定的分担份额，由分立后的法人承受。     法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。     以上就是法律网小编为大家整理的关于公司法人代表变更了劳动合同需要变更吗的相关内容，希望对您有所帮助。依据《劳动合同法》的规定，用人单位的法定代表人变更的，不会影响劳动合同的履行，因此用人单位的法定代表人发生变更的，劳动合同不需要变更，大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条     [3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
随便看	公司合并好处有哪些方面 划拨土地转出让要去哪些部门办理手续 工程竣工结算和竣工决算的区别是什么 公诉和自诉案件的区别在哪 在非法占地建房情况下应采取哪些处罚措施 公司搬迁员工赔偿金什么时候给合适 哺乳期喂奶时间是多久单位 变更孩子的抚养权需要满足哪些条件 办理房地产开发资质需要什么条件 工伤报销赔偿有哪些项目 美容院退款迟迟不退怎么办 不买社保员工是否有权利维护 工伤赔偿后钱打到谁的账户上面 公安机关侦查多久后移交检察院起诉 怎样才能有效地维护版权美术作品的版权 解决劳动纠纷的方式有哪些方法 酒醉肇事怎么处罚的 夫妻共同债务离婚怎么分配? 工伤老板不赔偿找谁投诉 工伤认定决定作出后怎么办手续 有过经济适用房还能不能申请公租房 取保候审交保证金的金额有哪些标准 工伤后鉴定有规定时间的吗多久出结果 酒后驾驶肇事逃逸怎么处罚新交规最新 如何处理员工拒绝调岗的情况有何应对之策 一般提款权 一般文件 一般权利能力 一般条约 一般民事纠纷 一般法 一般法律关系 一般法律原则 一般法律比较 一般法律监督 一般监督 一般许可 一般诉讼代理 一般责任 一般违法 一般预防 一般预防刑罚学说的博奕论模型 一般预防刑罚学说的博奕论模型 一轮多数联盟制 一造负担 一遵成宪 一部上诉 一部判决 一部声请复判 一部改判

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。