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问题	在酒店上班工伤怎么赔偿
释义	一、在酒店上班工伤怎么赔偿     工伤应该按以下流程进行赔偿：     1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；     2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；     3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。     根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报部门同意，申请时限可以延长。          二、工伤赔偿的项目有哪些     工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：     1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿     医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。     2、造成伤残的赔偿     医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。     3、造成死亡的赔偿     丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。     4、职工下落不明的情况     职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。     三、申请工伤赔偿需要哪些材料     《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。     以上就是法律网小编为您整理的关于在酒店上班工伤怎么赔偿的相关内容。在酒店上班时，职工发生工伤的应当由职工或酒店在限制的时间内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定，用人单位根据鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。如果您还有其他相关问题，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《工伤保险条例》
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