| 问题 | 被无故辞退的员工应获赔双倍工资 |
| 释义 | 申请人李先生告诉媒体,自己在2014年10月28日进入该公司,于2015年6月30日下午接到辞退通知,理由是公司倒闭。“奇怪的是,公司辞退我们后又立马找了另一批市场开发人员。”李先生告诉媒体,一开始他们几个市场人员的业务都不错,为公司带来了不少盈利。“但是后来公司调价,客户渐渐就不从我们手里要货了。接下来,老板就把我们辞退了”至于劳动合同,“进入公司时,谈好是三个月的试用期。但是公司后来总以各种理由推脱签订正式合同,直到将我们无故辞退。” 据了解,根据我国《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应依据法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。媒体获悉,自8月28日作出裁决以后,该公司并未申请撤诉,“30个工作日后,本裁决即发生法律效力。” 如果企业方面不签订劳动合同,员工被无故辞退该怎么办?“员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据,以维护自身合法权益。”一位律师提醒,劳动者应提高对劳动合同的重视,注意相关证据的保存,学会通过正当途径,维护自身合法权益。 |
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