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问题 60岁以上受劳动法保护吗
释义   一、60岁以上受劳动法保护吗
    (一)60岁以上是不能建立劳动关系的,因为《劳动合同法实施条例》规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同,只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定,而属无效劳动合同。
    
       二、劳动关系的法律特征
    (一)为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”
    (二)国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。”
    (三)劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
       三、劳务关系与劳动关系有何区别
    (一)劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位;
    (二)劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整,而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;
    (三)劳务合同双方是平等的民事主体关系,而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系,劳动者需服从单位的管理和支配。
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    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民法通则》
    [2]《中华人民共和国劳动法》第一条
    [3]《中华人民共和国劳动法》
    [4]《中华人民共和国劳动法》第二条
    [5]《中华人民共和国劳动法》
    [6]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    
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更新时间:2025/3/15 10:52:37