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问题	60岁以上受劳动法保护吗
释义	一、６０岁以上受劳动法保护吗     （一）６０岁以上是不能建立劳动关系的，因为《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第１８条“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定，而属无效劳动合同。           　　二、劳动关系的法律特征     （一）为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”     （二）国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。”     （三）劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。      　　三、劳务关系与劳动关系有何区别     （一）劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；     （二）劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；     （三）劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配。     以上内容就是法律网小编整理的关于６０岁以上受劳动法保护吗相关内容，６０岁以上是不能建立劳动关系的，因为《劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不受劳动法保护如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法通则》     [2]《中华人民共和国劳动法》第一条     [3]《中华人民共和国劳动法》     [4]《中华人民共和国劳动法》第二条     [5]《中华人民共和国劳动法》     [6]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
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