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问题	绩效需要算五险一金吗
释义	一、绩效需要算五险一金吗     绩效不算底薪，不算在五险一金中。缴纳比例如下：     （一）养老保险：单位２０％，个人８％（自己缴纳的进入个人帐户）；     （二）医疗保险：单位１０％，个人２％（自己缴纳的进入个人帐户）；     （三）失业保险：单位１．５％，个人０．２％；工伤保险：单位０．５－２％，个人不缴纳；生育保险：单位　０　．８％，个人不缴纳。     （四）住房公积金：单位和个人比例都是５－１２％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。             　　二、绩效工资的基本概念     用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而     增发的奖励性工资。      　　三、五险一金的定义     “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。     以上内容就是法律网小编整理的关于绩效需要算五险一金吗相关内容五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金这些都是不算在绩效的底薪里的，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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