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问题 绩效需要算五险一金吗
释义   一、绩效需要算五险一金吗
    绩效不算底薪,不算在五险一金中。缴纳比例如下:
    (一)养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
    (二)医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
    (三)失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位 0 .8%,个人不缴纳。
    (四)住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。
      
       二、绩效工资的基本概念
    用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而
    增发的奖励性工资。
       三、五险一金的定义
    “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
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更新时间:2025/3/15 12:20:15