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问题	辞退是解除还是终止
释义	一、辞退是解除还是终止     员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。          二、什么是解除劳动合同     （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：     ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；     ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；     ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；     ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。     三、什么是终止劳动合同     终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同，这一点需要用人单位特别注意。     终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。     以上是一篇关于“辞退是解除还是终止”方面的介绍，主要介绍了辞退属于终止劳动合同还是处于解除劳动合同，还有终止劳动合同的概念以及解除劳动合同的概念，对于终止劳动合同方面的法律问题，建议找一下法律网律师代为解决！               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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