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问题	劳动合同上面盖几个章
释义	一、劳动合同上面盖几个章     一个，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。          二、正规劳动合同包括什么     1、劳动合同法：第十七条劳动合同应当具备以下条款：     （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （3）劳动合同期限；     （4）工作内容和工作地点；     （5）工作时间和休息休假；     （6）劳动报酬；     （7）社会保险；     （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     2、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     三、试用期解除劳动合同赔偿     试用期解除劳动合同通常有如下情况：     1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。     2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。     3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。     4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于劳动合同上面盖几个章的内容，劳动合同上一般只需要在最后签署的时候进行盖章就可以了，而且加盖的一般是公司的公章，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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