网站首页  词典首页

问题	私下签订的工伤协议有效吗？
释义	一、私下签订的工伤协议有效吗？     职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》     第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。     工伤赔偿协议双方协商私下签订是否有效     第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。     调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。     自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。     第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。          二、工伤赔偿协议的签订原则是什么？     １、赔偿项目是否明确     工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。     另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。     ２、意思表达是否明晰     在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。     ３、是否应有工伤认定书     依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。     三、工伤赔偿协议书怎么写？     用人单位：_____     劳动 者：姓名：_____ ，身份证号：_____，电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《西安市人民政府办公厅关于实施〈工伤保险条例〉和〈陕西省实施〈工伤保险条例〉若干规定〉的通知》等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。     第一条_____年_____月_____日____时左右，_____在__________，做______________________________工作时，发生_______________。_____年_____月_____日经西安市人社局认定，劳动者的此次事故属于工伤事故。     第二条 经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的九级工伤一次性补偿。     第三条 经用人单位与劳动者双方的充分协商，劳动者同意由用人单位给予其如下工伤待遇：     1、医疗费及后续治疗费用为：__________ ；     2、误工费（含医疗期间及出院之后的康复期）为：__________ ；     3、其他费用（含住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）为：_______________ ；     4、前述费用计人民币：_______________。     对于前款约定的补偿款，甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者，不得拖延；劳动者本人应领取该补偿款，不得委托他人代为领取，若委托他人，应提供经公证的授权委托书。     第四条自_____年_____月_____日起，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续（如工作交接等）。     第五条劳动者在本协议生效后，同意不再就此事以任何理由向用人单位主张任何补偿请求，若劳动者违反本协议的约定，则同意由将已经收取的前述补偿费用全额退还给用人单位。     第六条本协议约定的前述补偿为一次性补偿，劳动者在取得补偿款后，同意不再以此为由要求用人单位支付其他费用或者补偿，也不再以此为由妨碍用人单位正常的生产经营活动，否则，应当补偿因此给用人单位造成的一切经济损失。     第七条 本协议自双方签章之日起生效。     第八条 本协议一式四份，用人单位执三份，劳动者执一份，具有同等法律效力。     第九条 因本协议发生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。     第十条 本协议于_____年_____月_____日签订于甲方办公室。     用人单位（盖章）：_____ 劳动者（签字）：     经办人（签字）：     以上就是由法律网小编为您去整理的私下签订的工伤协议有效吗的相关内容，我们可以了解到法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。这方面的知识不难理解，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》     [5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
随便看	公司监事会职权范围有哪些 经济纠纷有效期是几年 解除合同的赔偿金如何计算 我国对生产假、劣麻醉药品处罚有哪些 公司董监高的义务有哪些 行政拘留与刑拘哪个严重 离婚财产案件可以风险代理吗 根据规定分公司的法人是谁 同业竞争的认定是怎样的 企业职工老工伤待遇申领需要准备哪些材料 第一份劳动合同到期不续签有补偿吗 企业有限公司债务怎么办 二婚女方带过来继承权怎么分配 毒品犯罪的特征包括哪些 交强险赔付对方车损金额是多少 行人闯红灯被车撞了谁的责任 拘留15天后怎么办 进拘留所会有案底吗 孩子学校打架受伤怎么办 离婚协议书与离婚协议的区别是什么 什么情况需要二手房评估 公司倒闭派遣人员怎么赔偿 聚众斗殴能取保吗 辞职和解除合同一样吗 吵架被拘留会留案底吗 非国民 非国际性武装冲突 非基本证据 非将吏捕罪人 非工资性津贴 非常上诉 非常任理事国 非常会议 非常国会 非常审判 非常审判庭 非常征用权 非常法 非常诉讼程序 非开放性条约 非战公约 非战斗员 非战略防区 非所宜言 非政党内阁 非政府组织咨商地位 非政府组织委员会 非政府间国际组织 非政治国家 非时

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。