网站首页  词典首页

问题	劳动保障规章制度有哪些
释义	一、劳动保障规章制度有哪些     关于劳动保护的规定在《女职工劳动保护特别规定》有所体现，在劳动法和劳动合同法中以及相关的劳动保护条例中都有规定。劳动者要学会运用法律的武器来理性的保护自己的合法权益。     《女职工劳动保护特别规定》     第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，特定本规定。     第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。     第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。     第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。     第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。     第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。     第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。            二、劳动者加班费如何支付？     《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     三、劳动合同分为哪几类？     《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。     第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。     第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；     （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；     （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。     劳动保障规章制度中说到劳动者要学会运用法律的武器来理性的保护自己的合法权益。凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。以上便是法律网编辑为您整理的劳动保障规章制度有哪些的相关内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》     [3]《中华人民共和国劳动合同法》     [4]《中华人民共和国劳动合同法》     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [8]《女职工劳动保护特别规定》第一条     [9]《女职工劳动保护特别规定》第二条     [10]《女职工劳动保护特别规定》第三条     [11]《女职工劳动保护特别规定》第四条     [12]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [13]《女职工劳动保护特别规定》第六条     [14]《女职工劳动保护特别规定》第七条
随便看	分园园长准了假总部不认账 年终奖被＂园规＂黑了 离婚证丢失怎么补办 谷歌中国3月28日发年终奖 不少员工将选择离职 离婚协议书如何办理 婚内有债务如何离婚？ 年终奖到手 三成职场人希望＂跳＂出50%的涨幅 婚前财产协议 刘明俊：从法律的角度看，“年终奖”是何面目? 王桦宇：年终奖法律纠纷预防策略 傅国良：避免不合理发放年终奖 南方都市报：股市大跌，年终奖投资攻略 世界各国年终奖的特点 本案出售福利房是否构成贪污罪 东莞市人民政府转发省政府办公厅省军区政治部后勤部转发国务院办 最佳雇主结束劳资纠纷噩梦 解读劳资纠纷案例 让您维权不再困难 跳槽引起的的劳资纠纷案例 海门市劳资纠纷应急预案 开发区总工会处置重大劳资纠纷应急预案 普陀区勾山街道办事处关于建立勾山街道群体性劳资纠纷应急预案的 连州市劳资纠纷群体性事件应急处置预案 对处理劳资纠纷的建议和对策 离婚后非亲生子女有继承权么 盯上年终奖新基金扎堆发行 基金经理年终奖调查 最高奖金近500万 法国第五共和国 法国第五共和国总统 法国第四共和国 法国第四共和国议会制 法国经济、财税犯罪的刑事诉讼程序 法国缺席判决的异议 法国职业培训法 法国职业教育 法国职业继续教育法 法国行政区划 法国行政审判制度 法国行政法庭 法国行政法院 法国行政法院的解释和审查行政决定之诉 法国行政法院的道路违警处罚之诉 法国被判刑人的复权规则 法国警察法庭 法国议会常会 法国议会议员递补制度 法国议会议长会议 法国议会选举 法国议员个人提案 法国轻罪法庭 法国违警罪法院 法国选举制度

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。