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问题	被待岗怎么办
释义	一、被待岗怎么办     非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。          二、待岗的原因有哪些     １、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为。这不等同于辞退，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。     ２、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为。因为用人单位没有履行为劳动者提供劳动条件的义务。劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。     三、劳动者可以单方解除合同的情形有哪些     １、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     ２、未及时足额支付劳动报酬的；     ３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     ４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。     综上所述，根据法律的相关的规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系，此内容仅供参考，以上就是法律网小编为您带来的关于被待岗怎么办，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
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