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问题	员工多久不上班算自动离职呢
释义	一、员工多久不上班算自动离职呢     一般按照公司约定的章程来计算，劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。     根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （2）未及时足额支付劳动报酬的；     （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。           二、自离是否有工资     自离是有工资的。不论采取何种方式离职，都应该发放工资。     根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。      三、员工自离导致公司经济受损的可以要求赔偿吗     可以。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。     但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。     上面的是法律网小编为您整理的关于员工多久不上班算自动离职呢的相关知识。综上可知，一般按照公司约定的章程来计算，劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《工资支付暂行规定》第九条     [4]《工资支付暂行规定》
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