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问题	行政部门的在编人员工伤保险怎么计算
释义	一、行政部门的在编人员工伤保险怎么计算     工伤保险由用人单位参保缴费，和职工无关，职工是不缴费的，按照单位的工资总额作为缴费基数，缴费费率按照单位的工伤风险性质给予不同的费率。     具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。　要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。          二、申请工伤认定需要的材料     个人可以申报工伤保险待遇，而提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     三、关于行业差别费率及其档次确定     不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。     通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。     结合以上几点，我们可以了解到工伤保险一般分为几个档次，不同行业和用人单位有一定的选择区间，您可以查询您缴纳的对应区间。以上就是关于行政部门的在编人员工伤保险怎么计算的相关回答，希望已经帮助到了您，如果还有关于工伤保险方面的疑问欢迎咨询法律网律师。
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