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问题	低保户入社会保险的五险一金可以吗
释义	一、低保户入社会保险的五险一金可以吗     低保待遇和社保“五险一金”是没有冲突的。符合条件的准备好材料正常缴纳即可。      　　二、五险一金有哪些     五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。     现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。             　　１、养老保险     养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。      　　２、失业保险     失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。      　　３、工伤保险     在合同期内不幸发生意外，工伤保险需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，受伤员工应尽快申请工伤认定。      　　４、生育保险     生育保险可以报销与生育有关费用，报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。      　　５、医疗保险     医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。      　　６、住房公积金     住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储金。      　　三、单位没有买五险一金怎么办     向相关部门举报，根据法律规定，单位没有为员工购买五险一金这种行为属于违法行为，会被罚款的。     《中华人民共和国社会保险法》     第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。     第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于低保户入社会保险的五险一金可以吗的相关内容，低保户成员参与工作后，单位是可能会为其缴纳社会保险的五险一金的，这个是没有冲突的，缴纳五险一金对于低保家庭来说也是一件好事，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第八十四条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
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