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问题	劳动合同没签工伤如何去赔
释义	一、劳动合同没签工伤如何去赔     1.对于未签订劳动合同的员工，在发生工伤事故后，其赔偿流程首先要求员工向所在地劳动局申请工伤认定。     2.员工需要申请劳动能力鉴定，以确定工伤的严重程度和相应的赔偿数额，完成这些步骤后，员工可以依据鉴定结果要求相应的赔偿。     (1)如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿费用由用人单位承担。     (2)若在此过程中遇到争议或纠纷，员工有权申请工伤赔偿仲裁维权。     二、未签合同的权利主张     对于未签订劳动合同的员工，他们享有一系列权利主张。     1.他们可以要求用人单位补签劳动合同；若工作满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。     2.员工还有权要求用人单位补缴社会保险并补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资。     这些权利主张旨在保护员工的合法权益，确保他们在工作中得到公正的对待。          三、工伤赔偿的基本程序     工伤赔偿的基本程序包括向所在地劳动局申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、计算赔偿数额以及要求赔付等步骤。     1.在申请工伤认定时，员工需提交相关材料，如工伤认定申请表、身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。     2.完成认定后，员工需申请劳动能力鉴定以确定赔偿数额。     3.根据鉴定结果和具体情况，员工可以要求相应的赔偿。     在此过程中，员工应注意遵循法律途径解决工伤问题，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到最大程度的保障。     遇到工伤问题不知如何解决？别担心，法律网始终在你身边。立即发起咨询，我们为你提供专业法律建议，助你维护自身权益。
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