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问题	2022员工旷工处罚通告范文
释义	?　　一、2022员工旷工处罚通告范文     通告：     本公司＊＊＊部＊＊＊员＊＊＊＊于＊＊＊年＊＊＊月＊＊＊日旷工＊＊＊天，严重违反了公司规章制度第＊＊条：（规章内容）；根据规定处罚＊＊＊钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！     ＸＸ公司     20ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日     旷工处罚通告范文二：     通知：     3月16日，ＸＸ车间员工ＸＸ未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒。           　　二、劳动法对旷工处罚有何标准     １、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。     ２、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：     １、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。     ２、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。     ３、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：     （１）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；     （２）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；     （３）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。     ４、以你的工资3000元／月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000／21.75天＊（2天＋1天）＝414元。     注意：21.75天是法定的月计薪天数。      　　法律依据：     《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     以上就是法律网小编为您收集整理的关于2022员工旷工处罚通告范文的相关知识，希望对您有所帮助。旷工违反公司的章程，会给后续工作带来影响，有旷工现象可以依据范文编写公告。如果您还有疑问，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
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