| 问题 | 陆敬波：以案说法，全面解读年终奖 |
| 释义 | 一、年终了，准备给员工什么惊喜呢？ 纵观各大公司，年终对员工的激励方式主要有以下六种： 1.双薪 即在年终多发一个月的工资，俗称“第十三个月的工资”。 2.组织旅游或发放旅游费 组织旅游：既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情，真是一举三得。 发放旅游费：充分满足员工的个性化需求，让员工真正玩的开心。 3.年终奖金 这才是“年终奖”的大头，少则几千，多则上万呢！ 4.按股票分红 这可是对用人单位的长期投资者的回报。 5.组织专业培训或发放专业培训费 既提高了员工的竞争力，又增进了员工对用人单位的感情，也是一种不错的选择。 6.派发股权 即以无需交钱的方式形式上认购用人单位的股权，简单地说，就是：不需交钱，就拿股权。 二、年终奖属于工资吗？ 年终奖100%属于工资！ 根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六个方面组成。上述规定说明：奖金属于工资。 另外，国家统计局1990年1月1日在发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行规定时，明确指出：“生产（业务）奖包括……年终奖（劳动分红）等”。由此可见：年终奖属于奖金。 所以，年终奖应属于工资的一部分。 三、年终给员工的惊喜都属于年终奖吗？ 这可不能一概而论。 首先，年终奖是针对劳动者的劳动而进行的奖励，所以，它的发放应以劳动者的劳动为唯一的原因。 其次，由于年终奖属于工资，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第五十条的规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，所以年终奖只能以货币的形式进行发放。 只有同时满足上述两个条件，才能称之为年终奖。不难看出：组织旅游、组织专业培训、派发股权这三种激励方式没有采用货币的形式，按股票分红的激励方式只与劳动者的投资有关，而与劳动者的劳动无四、年终奖可以随便发放吗？ |
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