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问题	离退休还有几年不能解除合同
释义	一、离退休还有几年不能解除合同     离退休如果在单位连续工作满15年的，退休前5年内不能被解除劳动合同。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、离退休还有几年解除劳动合同可以仲裁吗     可以，符合劳动仲裁范围。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议;     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。          三、离退休还有几年解除劳动合同怎么赔偿     1.若是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿金。     2.若是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应劳动者要求继续履行劳动合同的，不需要支付赔偿金，但是需要支付经济补偿金。     3.若是因劳动者过错，公司合法辞退员工的，不需要支付赔偿金和经济补偿金。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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