| 问题 | 年终奖迟发难挡基金经理离职潮 |
| 释义 | 推迟发放令年终奖变鸡肋 “媒体对基金业年终奖的关注从年前就开始了，都在传闻哪个公司基金经理拿到两百万，五百万甚至上千万，但这几天我们同行交流，一次性拿到年终奖的寥寥无几，相反，很多人到现在都还没见到年终奖。你说我们冤不冤?”某基金公司从业人员告诉中国证*报记者。据了解，今年农历过年时间有点偏晚，但基金业年终奖的发放来得更晚，尽管有些基金公司早已公布了年终奖发放比例，甚至在去年12月已经完成了计划，但员工反映，至今年终奖仍然迟迟未能到帐。 据悉，最大的原因仍然是为了稳定员工队伍。每年一季度向来是金融行业的离职旺季，“拿完年终奖就离职”仍是不少员工默认的最佳选择，但基金业飞速发展令人才储备长期处于“断档”的状态，在一时难以补充人员的情况下，推迟发放年终奖就成了基金公司的缓兵之计。 但“缓兵之计”能否奏效?从元旦至今的统计数据看，效果甚微。Wind统计显示，今年以来已有48只基金出现基金经理变动，而在2009年同期，出现变动的基金仅有19只，可见今年基金经理离职的趋势越发严重。自去年4月份以来，《基金经理注册登记规则》增加了新规定，基金经理在业内的每次岗位变动都须重新进行申请注册，另外，基金公司不得聘用从其他公司离任未满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。记者了解到，自该《规则》实施以来，基金经理完成从离职到完成履新，一般都需要长达半年。也基于这个原因，若原公司年终奖要推迟到二季度末甚至三季度才发放完毕，那么年终奖对于有离职意向的基金经理将会变成鸡肋。相比之下，职业生涯更为重要。 |
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