一、拖欠工资可不可以申请劳动仲裁
拖欠工资的情况下，劳动者完全有权向有管辖权的仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
1.劳动者在遭遇工资拖欠问题时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者因工资纠纷向仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间为一年。
3.这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.特别值得注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
5.一旦劳动关系终止，劳动者则需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、申请劳动仲裁时限
劳动者在申请劳动仲裁时，需要特别注意时效性的问题。
1.根据法律规定，劳动者在知道或者应当知道其工资权益受到侵害之日起一年内，有权向仲裁委员会提出仲裁申请。
2.这一时限的规定是为了确保劳动者能够及时行使自己的权利，避免因拖延而丧失维权的机会。同时，也体现了法律对劳动者权益的保护和尊重。
3.在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制。
4.但劳动关系一旦终止，劳动者就必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将可能丧失申请仲裁的权利。
三、支付令的申请与执行
1.除了向仲裁委员会申请劳动仲裁外，劳动者在遭遇企业拖欠或未足额支付劳动报酬时，还可以依据劳动合同法的规定，向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
2.支付令是一种简便、快捷的法律程序，旨在通过法院的强制力促使企业及时履行支付劳动报酬的义务。
（1）劳动者在申请支付令时，需要提交相关证据材料，证明企业存在拖欠或未足额支付劳动报酬的事实。
（2）法院在收到申请后，将在5日内通知劳动者是否受理。
（3）一旦受理，法院将依法审查申请是否符合法律要求，并在受理之日起15日内向企业发出支付令。
3.如果企业在收到支付令后15日内提出书面异议并被法院支持，导致支付令失效，劳动者并非完全失去维权的途径。
（1）根据最高人民法院的相关规定，只要劳动者手中持有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，无需在此之前申请劳动仲裁。
（2）如果企业在收到支付令后超过15日既不提出异议也不履行支付令，劳动者有权向法院申请强制执行，通过法律手段强制企业履行支付劳动报酬的义务。
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