| 问题 | 劳务合同纠纷解决方式 |
| 释义 | 劳务合同纠纷解决方式 (一.协商 (二.调解 步骤如下： 1.申请2.受理3.调查4.调解5.制作调解协议书。 (三.仲裁 仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。 (四.诉讼 劳务合同纠纷诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 注: 1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。 2、目前两个程序都存在各自的不足： 2.1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 2.2按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。 |
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