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问题	协议离职申请书怎么写能拿到失业金
释义	一、协议离职申请书怎么写能拿到失业金     要想在离职后拿到失业金，协议离职申请书的撰写方式非常关键。     1.需要明确的是，失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。     2.在撰写离职申请书时，应避免使用“因个人原因”、“自愿离职”等表述，而应强调是由于公司原因、工作环境、工作条件等非个人因素导致的离职。     3.申请书还应包含个人在公司的工作表现、对公司的贡献以及对离职的遗憾和不舍等内容，以证明自己的离职并非出于个人原因。     4.在离职申请书中不需要提及失业金等相关事宜，因为这并非离职申请的必要内容。     二、主动辞职的失业金取得     主动辞职的情况下，一般来说是无法取得失业金的。因为领取失业金的一个必备条件就是劳动者失去工作不是出于本人意愿。主动辞职显然不符合这一条件。     失业保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，其目的是为了保障失业人员的基本生活。然而，主动辞职的劳动者并不符合领取失业保险金的条件，因此无法获得这一福利。          三、非意愿中断就业领金条件     要领取失业金，必须满足一定的条件。其中，非意愿中断就业是领取失业金的重要条件之一。具体来说，要满足以下条件才能领取失业金：     1.必须按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基本条件之一。     2.非因本人意愿中断就业。这意味着劳动者失去工作是由于公司原因、工作环境、工作条件等非个人因素导致的，而不是由于自己的主动辞职或违反公司规定等行为导致的。     3.还需要已经依法定程序办理失业登记，并且有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍等。这是为了证明劳动者确实有求职意愿，并且正在积极寻找新的工作机会。     了解如何合法合规地申请失业金了吗？如果你还有其他疑问或需要更多法律帮助，请随时在法律网上发起咨询，我们会为你提供更专业的法律建议。
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