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问题	哪些机构可以解决劳动争议
释义	一、哪些机构可以解决劳动争议     以下机构可以解决劳动争议：劳动行政部门；基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。     二、劳动争议申请劳动仲裁需要哪些材料     1.仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;     2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;     3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;     4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。          三、什么是处理劳动争议的基础原则     法律网提醒您，处理劳动争议的基础原则：     1.着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。     2.及时处理。劳动争议必须及时处理。     3.以事实为依据，以法律为准绳原则。
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