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问题	劳务派遣工可以非全日制吗
释义	一、劳务派遣工可以非全日制吗     1.劳务派遣工在一般情况下不能签订非全日制用工合同。     2.根据《劳动合同法实施条例》第三十条的明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。     3.这意味着劳务派遣公司与劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，不能签订非全日制劳动合同或建立非全日制劳动关系。     因此，劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为是违反劳动法律法规的，应受到相应的行政处理处罚。     二、非全日制派遣的条件     1.虽然劳务派遣单位不能与被派遣劳动者签订非全日制劳动合同，但非全日制用工在某些条件下仍然是可以存在的。     2.根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施细则》的有关规定，非全日制、辅助性的工作可以实行劳务派遣。     3.在签订劳务派遣合同时，必须征求劳动者本人的意愿，不得进行欺骗或欺瞒。     4.劳务派遣单位必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司，与工作单位不能有任何关联。          三、非全日制与法律规定     1.《劳动合同法》第七十一条对非全日制用工做出了规定，即非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，而终止用工时用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。     2.非全日制用工的社会保险由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。     3.对于劳务派遣公司来说，采用非全日制用工形式可以节约许多成本。     4.如上所述，《劳动合同法实施条例》第三十条已经明确禁止了劳务派遣单位与被派遣劳动者签订非全日制劳动合同的行为。     因此，劳务派遣公司在与劳动者建立劳动关系时必须严格遵守法律规定，确保合同的合法性和合规性。     关于劳务派遣和非全日制用工，你还有其他疑问吗？欢迎在法律网上发起咨询，我们将为你提供更专业的解答和建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条
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