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问题	用人单位随意调岗降薪怎么办
释义	一、用人单位随意调岗降薪怎么办     用人单位随意调岗降薪的，可及时向用人单位提出恢复原岗原薪。建议职工可先自行向企业提交书面拒绝降薪的要求，与企业进行双方协商，若企业拒绝恢复原状做出违法降薪的行为，劳动者可申请法律程序维权。     二、用人单位拖欠工资怎么解决     用人单位拖欠工资的解决方式是在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，法律网提醒，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：     1.未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;     2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     3.安排加班不支付加班费的;     4.解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          三、用人单位发生纠纷劳动仲裁收费吗     用人单位发生纠纷劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。员工提起劳动仲裁需要交下列材料：     1.劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。     2.申请人身份证明及复印件。     3.有委托代理人的，需当面签定并提交“授权委托书”。     4.被申请人工商注册信息资料;     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
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