问题 | 收未满16岁的暑假工违法吗 |
释义 | 一、收未满16岁的暑假工违法吗 1.在我国,未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。 2.根据《未成年人保护法》第三十八条的规定,任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人,除非国家另有规定。 因此,如果企业招收未满16岁的暑假工,将会违反法律规定。 二、未成年工合法权益 1.尽管未成年工可以合法地被雇佣,但他们的权益也受到法律的保护。 2.根据法律,未成年工享有与成年工人相同的劳动权利,但也有一些特殊的保护措施。 (1)用人单位应对未成年工进行定期健康检查,确保他们的身心健康。 (2)如果未成年工不能胜任原劳动岗位,用人单位应根据医务部门的证明,为他们调整劳动量或安排其他适合的劳动。 ![]() 三、招收暑假工注意事项 当企业决定招收未成年工暑假工时,必须遵守相关的法律法规。 1.企业应确保招收的未成年工年龄符合法律要求,即年满16周岁。 2.企业应按照法律规定,为未成年工提供适合的工作环境,确保他们的工作不会对他们的身心健康造成危害。 3.企业还应定期对未成年工进行健康检查,并根据他们的身体状况调整工作。 4.在招收未成年工的过程中,企业应尊重他们的权益,确保他们的工作安全和健康。 5.企业也应积极履行社会责任,为未成年工提供良好的工作环境和培训机会,帮助他们提高技能,为他们的未来发展打下基础。 总之,企业在招收未成年工暑假工时,必须遵守相关法律法规,尊重未成年工的权益,确保他们的工作安全和健康。只有这样,企业才能在保障未成年工权益的同时,实现自身的发展。 如果你对未成年工权益保障有更多疑问,欢迎在法律网上发起咨询。我们致力于为你提供更多专业、实用的法律建议。 引用法条: [1]《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条 |
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