网站首页  词典首页

问题	收未满16岁的暑假工违法吗
释义	一、收未满16岁的暑假工违法吗     1.在我国，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。     2.根据《未成年人保护法》第三十八条的规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。     因此，如果企业招收未满16岁的暑假工，将会违反法律规定。     二、未成年工合法权益     1.尽管未成年工可以合法地被雇佣，但他们的权益也受到法律的保护。     2.根据法律，未成年工享有与成年工人相同的劳动权利，但也有一些特殊的保护措施。     (1)用人单位应对未成年工进行定期健康检查，确保他们的身心健康。     (2)如果未成年工不能胜任原劳动岗位，用人单位应根据医务部门的证明，为他们调整劳动量或安排其他适合的劳动。          三、招收暑假工注意事项     当企业决定招收未成年工暑假工时，必须遵守相关的法律法规。     1.企业应确保招收的未成年工年龄符合法律要求，即年满16周岁。     2.企业应按照法律规定，为未成年工提供适合的工作环境，确保他们的工作不会对他们的身心健康造成危害。     3.企业还应定期对未成年工进行健康检查，并根据他们的身体状况调整工作。     4.在招收未成年工的过程中，企业应尊重他们的权益，确保他们的工作安全和健康。     5.企业也应积极履行社会责任，为未成年工提供良好的工作环境和培训机会，帮助他们提高技能，为他们的未来发展打下基础。     总之，企业在招收未成年工暑假工时，必须遵守相关法律法规，尊重未成年工的权益，确保他们的工作安全和健康。只有这样，企业才能在保障未成年工权益的同时，实现自身的发展。     如果你对未成年工权益保障有更多疑问，欢迎在法律网上发起咨询。我们致力于为你提供更多专业、实用的法律建议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条
随便看	疫情期间在家办公受伤怎么办? 监外执行要具备什么条件 疫情期间在家办公受伤算工伤吗? 因工作致内伤能做上工伤吗 成立过失犯罪承不承担责任 工伤八级伤残必须解除劳动关系吗 法律规定厂房欠钱不还怎么办？ 检查院起诉57年缓刑的可能性大吗？ 法律规定哪些不属于工伤范围 哪些情况下精神病是不负刑事责任的 有哪些是不认定工伤的情况 暂予监外执行的使用情形有几种 怎样的犯罪未成年要负刑事责任 不应当追究刑事责任是什么情况 工人发生工伤怎么处理？ 监外执行的疾病范围是什么 哪种不属于工伤事故2020 不予追究刑事责任的情形有几种 不属于工伤范围有哪些？ 适用监外执行包括哪些情形 工伤判定中哪些不属于工伤 驾驶员需要负汽车撞人刑事责任吗？ 生意亏损钱还不上会有刑事责任吗？ 哪些不属于工伤事故的情形 什么样的人犯罪不负刑事责任 六曹寺监通用敕令格式申明看详 六月革命 六杀 六柱国 六法全书 六科给事中 六等爵 六谕集解 六部 兰台 兰吉尔 兰特尔 共产主义世界观 共产主义制度 共产主义劳动 共产主义劳动 共产主义原理 共产主义思想教育 共产主义的法律理论 共产主义的法律理论 共产主义社会 共产主义者和卡尔·海因岑 共产主义运动中的“左派”幼稚病 共产主义道德 共产主义道德

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。