一、辞职了工资什么时候发
劳动者在依法辞职的当天，即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时，应当一次性给劳动者结清工资，这是法律对劳动者权益的保障，如果用人单位未能做到这一点，那么就构成了违法行为。
二、辞职工资发放法规
关于辞职工资的发放，有两部重要的法律法规对此进行了明确规定。
1.《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这意味着，在劳动关系解除的同时，工资也应当一次性结清。
2.《工资支付暂行规定》第9条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、办理解约与补偿事宜
1.在劳动者依法辞职的过程中，除了工资的发放，还需要办理工作交接，以及可能的经济补偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2.如果用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，那么在办结工作交接时支付。对于已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位应当至少保存二年备查。
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