一、合同到期了公司不续签怎么办
当合同到期而公司不选择续签时，劳动者可以采取以下措施。
1.劳动者应了解自己在这种情况下的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，具体金额为工作每满一年支付一个月的工资。
2.特别是当劳动者满足《劳动合同法》第十四条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同时，如果用人单位拒绝续签，则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，工作每满一年支付两个月工资。
二、不续签应付经济补偿
经济补偿的支付标准主要根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。
1.具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作期限超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.但需要注意的是，如果劳动者拒绝续签是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，则劳动者无法获得经济补偿金。
三、劳动者权益保护途径
当劳动者遇到合同到期而公司不续签的情况时，可以通过多种途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成续签协议或就经济补偿问题达成一致。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调解或处理。
3.劳动者还可以选择通过法律途径来维权，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
在这个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
合同到期不续签，你的权益是否得到保障？如果你还有疑问或需要进一步的帮助，欢迎在法律网上提问，我们将为你提供更专业的法律建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
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