一、十级工伤怎么赔偿
十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。
二、工伤赔偿需要什么资料
需提供下列材料的原件：
(1) 受伤者身份证;
(2) 门诊病历本;
(3) 医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单(以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章);
(4) 关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有);
(5) 关于需要护理的证明、护理费发票或收条;
(6) 交通费住宿费票据;
(7) 职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票(如果已鉴定);
(8) 视情况提供其他材料。
三、发生工伤赔偿纠纷怎么处理
无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。 申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：
1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。
2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。
3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。
以上就是法律网小编为大家介绍的关于十级工伤怎么赔偿的相关内容。工伤是需要由专业的机构进行鉴定的，这样得出来的结果才具有权威性，但是千万不要为了获得更多的工伤赔偿就提供一些虚假的资料，不然可能会适得其反的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《工伤保险条例》
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