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问题	工伤后五险一金谁交
释义	一、工伤后五险一金谁交     工伤后五险一金应由劳动者与用人单位共同缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当按照工伤保险费率的一定比例将员工的工资总额作为缴费基数，缴纳工伤保险费。保险费。具体比例由当地的政府规定，不同地区可能有所不同。工伤保险费的缴纳主要由用人单位支付，企事业单位一般会将工伤保险费算入员工薪资的一部分，并以公司的名义代扣代缴。     二、工伤后五险一金纠纷的仲裁时效     工伤后五险一金纠纷的仲裁时效是1年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、工伤后五险一金纠纷申请劳动仲裁的流程     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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